1号特定技能外国人を採用する場合、母国語の就業規則は必要ですか?
外国人の母国語の就業規則は必要ですか? 就業規則は外国人労働者に対しても日本人と同様に適用されます。 1号特定技能外国人を雇用する場合、本人...
外国人の母国語の就業規則は必要ですか? 就業規則は外国人労働者に対しても日本人と同様に適用されます。 1号特定技能外国人を雇用する場合、本人...
特定技能所属機関とは 「特定技能」ビザで外国人を雇用する企業を「特定技能所属機関」と呼びます。「特定技能」は1号と2号の2段階あり、「特定技...
特定技能雇用契約について 日本では日本で働く外国人に対し外国人であることを理由として、報酬、教育、福利厚生、その他待遇について差別的な取り扱...
特定技能外国人を採用する方法 「特定技能」の在留資格を持つ外国人を採用する場合、海外から外国人を呼びよせる方法と、日本国内に在留する外国人を...
日本の社会保険制度について 社会保険制度は一般的に「労働者災害補償保険(以下、労災保険)」「雇用保険」「医療保険」「年金保険」「介護保険」の...
厚生年金について 日本の年金制度の場合、日本に在住する20歳以上60歳未満の全て人が年金保険に加入しなければいけません。厚生年金の適用事業所...
健康保険について 日本は「国民皆保険制度」をとっており国民全員が公的医療保険に加入しています。日本人に限らず日本に在留する外国人も公的医療保...
新「特定活動(46号)」の新設 2019年5月30日入管法が改正され、「特定活動(46号)」が施行されました。この改正により、日本の大学や大...
日本で住宅を借りる時の初期費用について 日本で住宅を借りる場合、家賃以外に敷金・礼金等の初期費用がかかります。 日本独特のもの...
在留資格更新許可申請の手続きについて 日本に在留する外国人が在留期間の延長を希望する場合、「在留期間更新許可申請」手続きをしなければいけませ...
日本に在留する外国人にとって在留カードは公的な身分証としても使用できる大切なものです。 外国人には日本国内において常に在留カードを携帯するこ...
労災保険について 日本では、農林水産業の一部を除き、1人でも労働者を使用する事業は全て労災保険の適用事業所です。外国人労働者の場合も、労災保...
今回は日本人、外国人ともに働きやすい職場を作るために【異動、退職及び解雇①】について、解説します。 ■人事異動について説明するとき 日本では...
2020年4月1日に特定技能の運用要領が更新されました。これから特定技能外国人を雇用しようと考えている企業様、すでに特定技能外国人を雇用して...
今回は、特定技能「建設分野」について解説いたします。 ■ 特定技能「建設分野」とは? 2019年4月、出入国管理法(入管法)が改正され、新た...